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江苏省事业单位的新政策内容是什么?哪些方向发生了变化?

事业单位 · 2020年01月28日 16:56 浏览量:225 编辑:林舒

摘要:2020年刚刚到来之际,江苏省发布了事业单位改革新政,内容比较多,但是主要的是将要对一些业绩突出、贡献比较多的员工进行奖励,而且对于事业单位进行了更加公平公正的改革。

  近日,江苏省对于全国事业单位进行了一系列改革,并将新政策发布,这次的文件名为《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》,对江苏省一些单位工作人员进行奖励。

  据了解,此次事业单位改革内容主要从对相关人员的奖励的条件、权限、比例、程序等进行细化、补充,增强奖励工作的科学性和操作性。因此在工作上有显著成绩和贡献的人员将会获得应有的奖励。具体的改革内容和方向有哪些呢?我们一起来看下吧。

 

江苏省事业单位

 

  江苏省事业单位改革内容

  根据江苏省相关人社部门的介绍,然后再对照《奖励规定》得知,新政策增加了“丰富服务内容,创新服务方式,在推进事业单位管理制度体系和管理能力现代化”、“服务创新型省份”和“服务乡村振兴战略”等方面的奖励情况,根就这些来激发事业单位工作人员为建设“强富美高”新江苏省做出贡献。

  一、在权限方面

  为了提供更好地服务,进一步明确各等级事业单位人员的综合管理部门、事业单位主管机关等的各职责和权限。特别对明确工作人员较少的事业单位奖励比例且确定有困难的进行调整,可由主管机关(部门)集中调控、统筹使用。

  二、在比例方面

  全国事业单位很多,为了体现公平公正的原则,文件还明确表示了“同级以上党委、政府或者会同同级以上表彰奖励综合管理部门联合开展的综合性表彰,这项会议主要对那些在工作岗位上表现非常突出的奖员工进行奖励,而且工作人员嘉奖比例可提高为25%。对经组织批准参加对口支援合作和东西部扶贫协作、挂职锻炼半年以上的事业单位工作人员的奖励,可不占用本单位奖励比例(名额)”,体现了奖励工作向艰苦地区和基层挂职干部的倾斜。

 

江苏省事业单位

 

  三、在程序方面

  由于很多地方对于事业单位优秀人员的奖励工作不完善,所以应该尽快细化推荐评议环节,大力向相关部门强调了奖励单位的公示公告。从制度上规范程序、强化监督、防止“带病奖励”。《细则》文件规定了一次性奖金标准,并明确将根据全省经济社会发展水平及时调整,所需经费由同级财政部门予以保障。奖励证书、奖章和奖牌的制作及发放按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地,由省事业单位人事综合管理部门统一监制。

  以上就是江苏省事业单位改革的全部内容,对此我们了解到政府大力支持在岗位上业绩突出、贡献比较多的员工,并根据其贡献进行相应的奖励。而且权限、比例、程序等方面也做出了相应的改善,使得政策更加公平公正。

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